В России наблюдается дефицит кадров
проблема
Почти 90%
компаний во всех сферах экономики испытывают нехватку кадров, согласно опросу «Коммерсанта»
«3% безработицы
означает, что в экономике практически не осталось свободных рук" по оценке Центробанка
85% компаний
считают дефицит кадров основной проблемой на рынке труда, согласно опросу HeadHunter
3,3 активных резюме
приходится на 1 активную вакансию на сервисе Headhunter, что означает рынок труда кандидата
В среднем в 400 тысяч рублей
обходится компании замена сотрудника с учетом подбора, адаптации, обучения, потерь от простоя на время отсутствия сотрудника по оценке PWC.
варианты решения
Что делать бизнесу?
Повысить эффективность управления:
📌
Оценить навыки и компетенции сотрудников
📌
Изменить подход к управлению: сотрудники могут быть не привязаны к одному функционалу и подразделению
📌
Управлять сотрудниками не с точки зрения занимаемой должности, а с точки зрения навыков и компетенций
📌
Формировать проектные команды для решения задач на основе знаний, умений и навыков сотрудников
📌
Настроить процесс подбора исключительно на основе опыта, навыков кандидатов, без предвзятости по возрасту, полу, национальности и т. д.
Снизить стоимость бизнес-процессов:
📌
Проанализировать бизнес-процессы
📌
Найти источники временных и финансовых потерь
📌
Определить избыточные действия и операции
📌
Пересмотреть и упростить процессы
📌
Сделать управление прозрачным
Внедрить автоматизацию:
📌
Определить рутинные, повторяющиеся операции (например, отчетность)
📌
Оценить их необходимость
📌
Измерить потенциальную экономию
📌
Выбрать и настроить инструменты автоматизации
Фокус на удержании сотрудников:
📌
Изучить факторы, влияющие на увеличение стажа работы в компании
📌
Выстроить систему профессионального развития
📌
Настроить работающие системы адаптации и наставничества на всех уровнях
📌
Формировать комфортный климат в рабочем коллективе, влияя на уровень абсентеизма, выгорания, вовлеченности
Что делает Сигма?
Помогает принимать кадровые решения, основанные на данных, но с учетом личностных особенностей, интересов, мотивов, склонностей и потребностей каждого сотрудника
Автоматизирует HR-цикл от привлечения персонала до увольнения с помощью инструментов:
📊
HR-аналитики
📋
Корпоративных опросов
🔬
Моделей профессиональных и личностных компетенций
🎮
Геймификации
🧠
Интеллектуального анализа данных
Повышение прозрачности управления
- Создавайте интерактивную организационную структуру компании, настраивая связи между организациями, подразделениями, сотрудниками
- Поддерживайте любую организационную структуру: линейную, функциональную, линейно-функциональную, дивизиональную, матричную, комбинированную.
- Сравнивайте команды или организации между собой по выбранным факторам эффективности
- Управляйте нормой управляемости по разным иерархическим уровням
Подробнее
Набор готовых HR-дашбордов
Настраивайте свой собственный набор визуальных отчетов:
- Движение персонала
- Адаптация
- Удержание
- Развитие и кадровый резерв
- Оценка компетенций
- Обучение
- Вовлеченность, удовлетворенность, лояльность и выгорание персонала
и другие отчеты на ваш выбор
Подробнее
Эффективное формирование команд
- Управляйте сотрудниками на основе анализа их навыков и компетенций
- С помощью функций «Поиск по навыку» и «Сравнение навыков» ищите сотрудников с необходимым уровнем навыков и компетенций в проектную команду для решения задач.
- Удерживайте сотрудников, предлагая им применение их навыков и компетенций с помощью проектного управления персоналом
Подробнее
Индивидуальный подход к управлению и развитию персонала
- Изучайте сотрудников по их личностным характеристикам, моделям поведения, склонностям, мотивам, интересам, чертам характера, коммуникационным стратегиям
- Получайте актуальный отчет по каждому сотруднику и применяйте информацию для удержания персонала
- Изучайте динамику изменения характеристик сотрудников, а Сигма поможет в несколько кликов сформировать индивидуальный трек развития каждого сотрудника, комбинируя теорию, наставничество и практику.
Подробнее
Управление микроклиматом в коллективе
- Используйте 20+ готовых шаблонов корпоративных опросов в Сигме для мониторинга состояния сотрудников:
- Уровень вовлеченности
- Лояльность персонала (eNPS)
- Пульс-опросы
- Удовлетворенность HR-процессами
- Диагностика выгорания
- Выходные интервью
2. Настраивайте выборку сотрудников, дизайн страницы опроса
3. Выгружайте отчеты в Excel для дальнейшего анализа или просматривайте результаты на платформе
Подробнее
Почему выбирают Сигму?
Широкие возможности: заказчик может подключать как отдельные модули, так и всю платформу для анализа HR-процессов
Гибкое технологическое решение: в зависимости от потребности заказчик может использовать как установленные шаблоны и отчеты, так и менять набор измеряемых HR-метрик, инструменты оценки
Универсальность платформы: благодаря гибкости настройки эффективно применяется как в малых, так и крупных организациях
Безопасность: созданное в РФ программное обеспечение, отвечающее всем современным требованиям о защите персональных данных
Хотите запросить демо?
Оставьте контакты и узнайте подробнее, как Сигма может помочь решить ваши задачи:
Хотите запросить демо?
Оставьте контакты и узнайте подробнее, как Сигма поможет решить ваши задачи